Этапы взаимодействия

Основные этапы взаимодействия с клиентом при поиске и подборе кандидатов на вакантные должности:

1. Консультирование компании-клиента

• Получение подробной информации о заявке
• Экспертная оценка ситуации на рынке труда по профилю деятельности компании
• Предоставление аналитики по текущей ситуации на рынке труда, наличию необходимых специалистов, их среднему уровню дохода.
• Определение консультанта для работы над проектом, в соответствии со специализацией компании
• Совместно с клиентом формирование требований к профессиональному опыту и компетенциям специалиста
• Определение стратегии поиска
• Согласование стоимости и подписание договора

2. Поиск и отбор кандидатов

• Поиск кандидатов
• Наиболее соответствующие по профессиональному опыту и другим требованиям кандидаты приглашаются на собеседование
• Проведение интервью
• Отбор и оценка кандидатов
• Предоставление резюме кандидатов и их согласование
• Проверка рекомендаций по представленным кандидатам

3. Организация встречи с кандидатами

• Согласование времени и места встречи компании с кандидатами
• Организация и проведение собеседований
• Обсуждения итогов встречи
• Предоставление рекомендаций по выбранному кандидату

4. Заключительный этап

• Формирование официального предложения кандидату
• Определение сроков выхода кандидата на работу
• Сопровождение трудоустроенного кандидата во время испытательного срока