 |
|
|
|
 |
Анализ потребностей предприятий Южного Урала в персонале в 2007 году, прогноз на 2008 год.В апреле 2008 года «Агентство «Бизнес и Кадры» при поддержке Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС» провело исследование по выявлению потребности предприятий Южного Урала в персонале разных категорий в 2007 и формированию прогноза на 2008 год. В качестве экспертов выступали руководители и специалисты HR подразделений компаний следующих сфер деятельности:
- Промышленность (машиностроение, металлургия, приборостроение)
- Энергетика
- Строительство (строительное оборудование, инженерные системы, производство и реализация строительных материалов)
- Производство продуктов питания
- Торговля
- Банковская сфера
- Страхование
Проведенное исследование для каждой сферы деятельности позволило выявить:
Ранее мы могли наблюдать на рынке труда «скрытый дефицит» кадров, когда формально специалисты по персоналу получали достаточно большое количество резюме на вакансии, но среди обилия резюме было сложно найти нужного кандидата.
На данный момент ситуация выглядит другим образом. На рынке труда наблюдается кадровый кризис, все меньше отклика на вакансии получают сотрудники служб персонала, не только более сложным, но и более затратным становится привлечение в компании необходимых специалистов. Проведя анализ потребности компаний в персонале на Южном Урале, можно сделать вывод что данная ситуация вызвана тремя основными причинами.
Наиболее значимой проблемой, по результатам исследования является отсутствие нужных специалистов на рынке труда. Компании находятся под давлением, ведь сегодня рынок труда является рынком кандидата. Все чаще компании ведут «войну за таланты» уже с учебной скамьи специализированных учебных заведений, разрабатывают программы обучения, предоставляют все условия будущим квалифицированным специалистам для прохождения практик, часто оплачиваемых. Так, если ранее специалисты HR‑служб рассматривали взаимодействие с учебными заведениями в качестве нестандартного способа привлечения, то на данный момент, они используют его как стандартный инструмент подбора.
Не менее важным является и то, что специалисты HR-служб отмечают несоответствие квалификации кандидатов требованиям. Отчасти, это связано с ростом требований к кандидатам, отчасти со снижением уровня квалификации кандидатов.
Достаточно существенно осложняется процесс подбор необходимых специалистов, если в компании уровень заработных плат для ряда категорий специалистов ниже среднерыночных. В данной ситуации будет весьма трудозатратным привлечение наиболее востребованных специалистов, к которым по результатам исследования относятся технические специалисты и специалисты в области продаж.
Для сокращения сроков, улучшения качества подбора и оптимизации затрат, сотрудники HR-служб используют как правило, ряд инструментов для подбора. При подборе руководителей среди наиболее эффективных, эксперты называют кадровый резерв, интернет, рекомендации знакомых, обращение в рекрутинговые агентства, прямой поиск. Для подбора квалифицированных специалистов используют другой набор инструментов: интернет, размещение объявлений в СМИ, работа с учебными заведениями, рекомендации знакомых. При поиске кандидатов на рабочие специальности наиболее эффективны: размещение объявлений в СМИ, работа с учебными заведениями, взаимодействие со Службой занятости, интернет.
Если говорить о потребности в персонале разных категорий в 2008 году, большинство экспертов прогнозируют увеличение потребности: 81% - в категории «рабочие специальности», 68 % - в категории «квалифицированные специалисты». При этом предполагают сохранение потребности на уровне 2007 года в перечисленных категориях 19% и 32% соответственно. Мнения экспертов сильно разделились при оценке потребности в руководителях на 2008 год: 60 % считают, что потребность сохранится на уровне 2007 года, 31% - увеличится и 9% - уменьшится.
Сумина Мария, менеджер по маркетинговым коммуникациям, ЗАО «Агентство «Бизнес и Кадры» |
|
||||||||||
качественная офсетная печать . пассажирские перевозки москва, заказ микроавтобусов москва . подвесные лодочные моторы подробно только у нас. . Здесь смесь для новорожденного. . Такси Юбилейный - заказ такси по умеренным тарифам. Такси в Королёве и Юбилейном. . Швейцарские часы работа копии элитных часов .
|
|
Создание сайта в Челябинске: Интернет-агентство "Dextra" |