Эволюция строительных профессий

Сегодня строительство и смежные отрасли переживают настоящий бум. Возрастающий спрос на жилье и коммерческую недвижимость резко повысил уровень востребованности специалистов соответствующей профессиональной группы. А появление современных материалов и передовых технологий привело к значительной трансформации самих строительных специальностей.

Согласно данным Госкомстата, в настоящее время в строительной индустрии задействовано 6,2% всего населения Российской Федерации. На территории РФ работает более 130 тысяч строительных компаний различных специализаций и форм собственности, и число их постоянно увеличивается. В связи с этим в данном сегменте экономики обострилась напряженность кадровой политики.

Ситуация

Ежегодно в строительную индустрию нашей страны вливаются выпускники профессионально-технических училищ, средних и высших учебных заведений. Но высококлассных специалистов все равно не хватает. Как и в других секторах, на строительном рынке труда присутствует характерное противоречие: существует достаточное количество людей, ищущих работу, и есть много предложений со стороны работодателей. Но эти потоки, встречаясь, не всегда устраивают друг друга. Чаще всего это происходит потому, что профессиональный уровень соискателей не соответствует тем требованиям, которые предъявляют работодатели.

Основные критерии отбора

Есть общий для всех работодателей критерий отбора, который является неизменным во все времена – это субъективный фактор: физическое здоровье, высокая работоспособность, неконфликтность, инициативность. Среди профессиональных качеств учитывается наличие высшего (или специального строительного) образования, определенный стаж работы в данной отрасли, как правило не менее 5 лет, компетентность и практические доказательства квалификации. Кроме этого, работодатели приветствуют умение разработки генеральных планов строительства, опыт по работе с недвижимостью, навыки в руководстве строительством, а также знание профильных компьютерных программ и нормативных материалов. Нередко работодатели указывают и возрастной диапазон сотрудников: от 30 до 40 лет.

Дефицитные специальности

Наиболее дефицитные кадры сегодня на строительном рынке – руководители проекта, ГИПы и топ-менеджеры. И проблема здесь заключается в том, что молодым специалистам для выполнения данного вида работы не хватает опыта, а опытным – подготовки в

соответствии с современными требованиями. Зачастую специалистов такого уровня «выращивают» в строительных компаниях или стараются переманить из других организаций. Кроме этого, пользуются повышенным спросом архитекторы, декораторы, девелоперы, продавцы строительных материалов, окон, жалюзи, систем отопления и вентиляции. Самые горячие позиции: инженеры технического надзора, специалисты службы заказчика, инженеры ПТО, прорабы, директора по строительству.

В связи с активизацией строительства загородных домов – увеличился удельный вес деревянного строительства, что породило спрос на специалистов, владеющих навыками работ по деревянному домостроению и глубокой деревопереработке.

Больший процент в структуре дефицита строительных кадров занимают рабочие строительные специальности: электрогазосварщики, слесари-сантехники, электромонтажники и каменщики с опытом работы на монолитном домостроении.

А как в Челябинской области?

За последние полгода, спрос на рабочие специальности в строительной отрасли нашей области превысил почти в 2,5 раза спрос на специалистов и руководителей в той же сфере. По данным Главного Управления Занятости населения Челябинской области на 1 января 2007 года из общего числа поступивших вакансий от работодателей, большую часть составляли рабочие специальности – 83,6%, инженерный состав – 16,4%. Так, потребность в асфальтобетонщиках составила 267 человек, в каменщиках – 408 человек, в электрогазосварщиках – 950 человек. Обусловлено это увеличением объемов строительства и недостатком “свободных” высококлассных специалистов на рынке труда. Благодаря этому дефициту, на рынке труда сегодня отчетливо проявляется тенденция привлечения на предприятия молодых специалистов с профильным образованием. Таким образом, предприятия готовят кадровый резерв.

Помимо этого, привлекаются иностранные рабочие – их число ежегодно увеличивается. В Челябинской области начинает формироваться инфраструктура кадрового обеспечения отрасли. Так, в 2007 году начала свою работу Региональная Миграционная трудовая биржа по Челябинской области, в задачи которой входит обеспечение потребностей областного рынка труда в легальной иностранной рабочей силе. По прогнозам экспертов, в течение 5 лет спрос на специалистов строительного сектора будет увеличиваться. И связано это с реализацией стратегии увеличения ВВП, в том числе и в строительстве до 2010 года в 2 раза.

Кому сколько платят?

Наконец-то профессия строителя стала не только уважаемой и престижной, но и высокооплачиваемой. Сегодня инженеры и монтажники получают не меньше юристов и экономистов. В целом по стране зарплата сотрудников строительных компаний увеличилась в 5-6 раз по сравнению с 1999 годом.

При этом, учитывая жесткую конкуренцию, работодатели, привлекая сотрудников в свою компанию, создают весьма эффективные системы мотивации. Как правило, это не только денежное вознаграждение, но и возможность участия в интересных проектах, дальнейшее профессиональное обучение, карьерный рост, а зачастую и гибкий график работы.

Прогноз

В ближайшие годы строительная индустрия будет бурно развиваться на всей территории РФ. Это означает, что строительные профессии окажутся в числе наиболее перспективных, востребованных и высокооплачиваемых.

Помимо кадров, привычных для строительной отрасли, возрастет необходимость в подготовке специфических сотрудников, которые бы владели современными технологиями, разбирались в современных строительных материалах, их качествах и предназначении.

А увеличение количества зарубежных компаний и компаний со смешанным капиталом приведет к повышенной потребности в инженерно-технических работниках, владеющих иностранным языком. Кроме этого, ожидается значительный приток строительных инвестиций, что вызовет активное развитие относительно новой сферы деятельности – инженерно-технического консалтинга. В будущем можно прогнозировать очень высокий спрос на специалистов данной категории.

Анализируя ситуацию, можно сделать вывод, что подготовка специалистов нового поколения является одной из стратегических задач современной строительной индустрии.

И наиболее важным направлением в формировании рынка труда в этой отрасли является совершенствование многоуровневого профессионального образования.

Анна Романова.