Обзор рынка труда и заработных плат Южного Урала за 2007 год

Одним из самых важных условий роста, расширения и выхода компании на новые рынки является наличие в ее штате квалифицированных сотрудников. Именно персонал определяет сегодня развитие любой бизнес-структуры. Поэтому профессионалы становятся все более востребованными с каждым годом. А для успешного поиска специалистов, руководителям компаний необходимо хорошо ориентироваться в процессах, происходящих на рынке труда. Так каких же специалистов сегодня может предложить работодателю рынок труда Южного Урала, какие специалисты востребованы на этом рынке, и каковы заработные платы каждого из них? Вопросов возникает много. Ответим на каждый из них по порядку.

В промышленном секторе спрос на специалистов, что характерно для Урала, стабильно высок. По итогам 2007 года, наиболее востребованы в промышленном секторе и менеджеры по сбыту (спрос на них стабилен на протяжении нескольких лет) и квалифицированные работники инженерно-технических специальностей.

Увеличение среднего возраста квалифицированных сотрудников крупных промышленных предприятий и недостаток «свободных» специалистов на рынке труда влечет за собой довольно ощутимый рост уровня заработных плат. Становится все более отчетливой тенденция привлечения на крупные предприятия молодых специалистов с профильным образованием, таким образом, предприятия готовят кадровый резерв, предвидя нехватку специалистов в будущем.

Что касается строительной сферы, то это одна из наиболее динамично развивающихся отраслей Южного Урала. Специалисты строительных и смежных с ними специальностей пользуются все большим спросом. За последние полгода, спрос на рабочие специальности в строительстве превысил почти в 2,5 раза спрос на специалистов и руководителей в той же сфере. Обусловлено это увеличением объемов строительства и недостатком “свободных” высококлассных специалистов на рынке труда. Благодаря этому дефициту, на рынке труда сегодня отчетливо проявляется тенденция привлечения на предприятия молодых специалистов с профильным образованием. Таким образом, предприятия готовят кадровый резерв.

На сегодняшний день активно развивается ритейл. Основной импульс сектор розничной торговли получил несколько лет назад за счет прихода на рынок таких игроков розничной торговли как «Пятерочка», «Дикси» и развития местных сетей «Молния» и «Незабудка». Наметившееся тогда развитие не прекратилось. Насыщение рынка розничной торговли выливается сегодня в проблему нехватки как управленцев, способных выстроить наиболее эффективную систему организации поставок, хранения и реализации продуктов питания, так и эффективных исполнителей, составляющих базис для успешной работы любой компании. Высококонкурентная ситуация, сложившаяся в этом секторе, способствует возникновению дефицита управленцев и диктует уровень их заработных плат. Меньшими темпами, но также наблюдается рост уровня заработных плат рядовых специалистов этого сектора, таких как продавцы-консультанты, работники склада.

Стабильно растет спрос на специалистов, чья деятельность связана с розничной продажей одежды и обуви высокого и среднего ценового сегмента. Но подъем этот имеет «неместное» происхождение: по большей части сегмент сектора представлен иногородними компаниями. В связи с развитием сектора повышается спрос на администраторов торговых залов и продавцов-консультантов.

Ситуация с уровнем заработных плат в секторе сервиса складывается под влиянием жесткой конкуренции между компаниями. Именно конкуренция создала спрос предприятий на квалифицированных специалистов по маркетингу, бренд-менеджеров, директоров по персоналу и некоторых других специалистов, которые становятся гарантом дальнейшего развития и укрепления положения компании на рынке. Актуальная потребность обуславливает относительно высокий уровень и рост зарплат этих специалистов.

В секторе наблюдается стабильно высокий спрос на менеджеров по продажам услуг. В связи с активным развитием банковской сферы, открытием представительств национальных и международных банков, можно прогнозировать в дальнейшем увеличение спроса на квалифицированных финансовых работников и, возможно, рост уровня заработных плат этих специалистов.

Активно развивались на протяжении всего года индустрия развлечений, гостиничный и ресторанный бизнес: были открыты новые развлекательные комплексы, кинотеатры, гостиницы. В 2007 году продолжилась тенденция привлечения в индустрию развлечения молодых специалистов.

Обзор заработных плат Южного Урала, 2007 год

Сектор промышленности и строительства

Сектор ритейла

Сектор сервиса

Мария Сумина, менеджер по маркетинговым коммуникациям «Агентство «Бизнес и Кадры»