Советы человеку, который ищет работу

Как правильно выбрать стратегию поиска работы, что необходимо указать в своем резюме, чтобы оно было действенным? Стоит ли обращаться за помощью в кадровые агентства, или можно справиться своими силами, чтобы занять ту должность, о которой Вы мечтали? На эти вопросы нам ответила Мария Киселева, руководитель отдела рекрутинга, «Агентство «Бизнес и Кадры».

Если говорить о стратегии поиска работы, то я могу дать следующие рекомендации:

Во-первых, человек, занимающийся поиском работы, должен максимально широко рассказать о себе на рынке труда. Знакомые, друзья, родственники - все должны быть в курсе, что человек сейчас ищет работу. Они смогут предложить ему какие-то варианты, если узнают, что где-то есть свободная вакансия. Почему бы это как вариант не использовать?

Далее - размещение своего резюме в интернете, это могут быть как местные ресурсы, так и федеральные. Все зависит от уровня специалиста. Если человек - управленец, то ему целесообразнее воспользоваться федеральными ресурсами. Ну и, конечно же, просмотр вакансий в средствах массовой информации.

Можно обратиться за помощью в кадровое агентство. Сегодня агентства делятся на агентства по трудоустройству и рекрутинговые: первые занимаются поиском работы для соискателей, задача вторых обеспечить качественный подбор персонала для организаций и предприятий.

Схема работы с агентствами по трудоустройству выглядит следующим образом. Для начала нужно заключить с ними договор, его форма выглядит как оказание информационно-консультационных услуг. По договору они обязуются предоставить информацию о вакансиях, но это не дает никакой гарантии, что человек найдет работу. Предоставляя информацию, ответственности они за нее не несут.

Рекрутинговые агентства работают "под заказчика" - работодателя. Услугами рекрутеров чаще пользуются компании, которые ищутспециалистов высокой квалификации, руководителей среднего и высшего звена, соответственно, услуги агентств оплачивают компании-работодатели, для соискателей услуги рекрутеров бесплатны.

Итак, если из всех способов поиска работы, Вы выбрали помощь рекрутингового агентства, первым делом нужно разместить свое резюме в базе данных. Для того, чтобы резюме было рабочим, оно должно быть написано подробно, с указанием Вашего образования, опыта работы, дополнительных сведений о Вас. Рекомендуется указать различные сертификаты, наличие транспортного средства, если это необходимо для конкретной вакансии, готовность к переезду. Нужно не забыть указать те должности, те сферы бизнеса, которые для Вас наиболее привлекательны. Например, если человек работает главным бухгалтером, но хочет найти вакансию финансового менеджера, то об этом стоит написать, иначе сотрудники кадрового агентства, знакомясь с резюме, будут предлагать вакансии главного бухгалтера. Если Вы укажете интересующий Вас уровень дохода, это будет вполне корректно. Кадровым агентствам эта информация важна, так как они работают с большим объемом резюме, и если они будут знать, что уровень Ваших зарплатных ожиданий не соответствует появившейся вакансии, то не будут тратить и ваше и свое время.. Разместив резюме в кадровом агентстве, необходимо позвонить для уточнения, получено ли оно, потому что в силу различных технических причин оно может быть не доставлено. Далее два варианта развития событий – если на данный момент в портфеле заказов агентства есть предложения, соответствующее Вашим предпочтениям, сотрудник агентства свяжется с Вами и пригласит на собеседование. Соискатель может сам позвонить в агентство и уточнить на сколько его профессиональный опыт подходит для участия в конкурсе на заинтересовавшую вакансию.

Также можно прибегнуть к еще одному способу поиска места работы - это работа с закрытым списком вакансий (когда компания не обозначает потребность в той или иной должности). Если человек знает конкретные компании, где бы он хотел работать, он может рассылать свои резюме напрямую, указав, что есть желание работать именно в данной компании. Опытный сотрудник кадровой службы по персоналу, всегда создает личную базу данных, и если появится вакантная должность, у него будет возможность связаться с Вами. Поскольку рынок труда испытывает дефицит высококвалифицированных специалистов, компании часто оказываются готовы создавать дополнительные рабочие места для профессионалов.

Я думаю, что если специалист всерьез решил поменять или найти место работы, ему необходимо использовать все вышеперечисленные возможности и тогда есть все шансы найти интересную и достойную работу.

Материал подготовила Надежда Кудимова