Что это такое:
- экспертиза вакансии;
- анализ имеющихся резюме соискателей по заявленной вакансии;
- выбор/разработка методов и инструментов оценки соискателей;
- проведение оценочных мероприятий с соискателями, в т.ч. с привлечением профильных Экспертов;
- подготовка заключения по профессиональным компетенциям соискателей;
- сбор рекомендаций на финальных Кандидатов;
- подготовка и составление short-листа соискателей, соответствующих формальным и неформальным требованиям вакансии.
Зачем:
- экономия временных и финансовых затрат Компании;
- профессиональная экспертиза компетенций соискателей;
- минимизация риска принятия несоответствующего Кандидата.
Категории персонала:
- руководители высшего и среднего звена;
- высококвалифицированные специалисты.