Что это такое:

  • экспертиза вакансии;
  • анализ имеющихся резюме соискателей по заявленной вакансии;
  • выбор/разработка методов и инструментов оценки соискателей;
  • проведение оценочных мероприятий с соискателями, в т.ч. с привлечением профильных Экспертов;
  • подготовка заключения по профессиональным компетенциям соискателей;
  • сбор рекомендаций на финальных Кандидатов;
  • подготовка и составление short-листа соискателей, соответствующих формальным и неформальным требованиям вакансии.

1

Зачем:

  • экономия временных и финансовых затрат Компании;
  • профессиональная экспертиза компетенций соискателей;
  • минимизация риска принятия несоответствующего Кандидата.

2

Категории персонала:

  • руководители высшего и среднего звена;
  • высококвалифицированные специалисты.

3

Давайте обсудим Вашу задачу

Заполните форму, опишите Вашу задачу, и мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным в ближайшее время.