Что это такое:
- экспертиза вакансии;
- создание качественного описания вакансии;
- разработка и реализация рекламной стратегии привлечения Кандидатов необходимого уровня: определение целевой аудитории, определение каналов коммуникации с целевой аудиторией;
- регулярное размещение вакансии на профильных ресурсах (Интернет, СМИ, транспорт, Служба занятости, ВУЗы).
Зачем:
- сокращение времени поиска необходимого сотрудника;
- поддержание благоприятного имиджа Компании на рынке труда;
- расширение возможности выбора из числа заинтересованных профессионалов.
Категории персонала:
- все категории.